

– Wenn Ihr Team sich zu einem Thema ausrichten soll
– Wenn Kommunikation angespannt oder unklar wirkt
– Wenn ein Projekt feststeckt und Richtung braucht
– Wenn Sie Einsichten aus dem eigenen System wünschen
– Wenn Sie frische, unvoreingenommene Perspektiven suchen
– Wenn das Thema intern sensibel ist
– Wenn Anonymität und psychologische Sicherheit wichtig sind
– Wenn Sie Impulse aus unterschiedlichen Branchen möchten
– anhaltende Reibungen oder unklare Kommunikation
– ein stockendes Projekt oder größere Veränderung
– das Gefühl, dass „irgendetwas nicht rund läuft“
Ein moderierter, klar strukturierter Gruppenprozess,
der die „Größe“ Ihrer Herausforderung reduziert –
bis der nächste machbare Schritt sichtbar wird.
Weder ganz noch ausschließlich –
und zugleich Elemente von allem.
Es ist ein kurzes, praktisches, systemisches Ausrichtungsformat
für Menschen, die schnelle Klarheit brauchen.
Weil Gruppen etwa so lange benötigen,
um den Weg von Beschreibung → Einsicht → Handlung
tatsächlich zu durchlaufen.
– Wenn Ihr Team sich zu einem Thema ausrichten soll
– Wenn Kommunikation angespannt oder unklar wirkt
– Wenn ein Projekt feststeckt und Richtung braucht
– Wenn Sie Einsichten aus dem eigenen System wünschen
– Wenn Sie frische, unvoreingenommene Perspektiven suchen
– Wenn das Thema intern sensibel ist
– Wenn Anonymität und psychologische Sicherheit wichtig sind
– Wenn Sie Impulse aus unterschiedlichen Branchen möchten
– anhaltende Reibungen oder unklare Kommunikation
– ein stockendes Projekt oder größere Veränderung
– das Gefühl, dass „irgendetwas nicht rund läuft“
Ein moderierter, klar strukturierter Gruppenprozess,
der die „Größe“ Ihrer Herausforderung reduziert –
bis der nächste machbare Schritt sichtbar wird.
Weder ganz noch ausschließlich –
und zugleich Elemente von allem.
Es ist ein kurzes, praktisches, systemisches Ausrichtungsformat
für Menschen, die schnelle Klarheit brauchen.
Weil Gruppen etwa so lange benötigen,
um den Weg von Beschreibung → Einsicht → Handlung
tatsächlich zu durchlaufen.
– Wenn Ihr Team sich zu einem Thema ausrichten soll
– Wenn Kommunikation angespannt oder unklar wirkt
– Wenn ein Projekt feststeckt und Richtung braucht
– Wenn Sie Einsichten aus dem eigenen System wünschen
– Wenn Sie frische, unvoreingenommene Perspektiven suchen
– Wenn das Thema intern sensibel ist
– Wenn Anonymität und psychologische Sicherheit wichtig sind
– Wenn Sie Impulse aus unterschiedlichen Branchen möchten
– anhaltende Reibungen oder unklare Kommunikation
– ein stockendes Projekt oder größere Veränderung
– das Gefühl, dass „irgendetwas nicht rund läuft“
Ein moderierter, klar strukturierter Gruppenprozess,
der die „Größe“ Ihrer Herausforderung reduziert –
bis der nächste machbare Schritt sichtbar wird.
Weder ganz noch ausschließlich –
und zugleich Elemente von allem.
Es ist ein kurzes, praktisches, systemisches Ausrichtungsformat
für Menschen, die schnelle Klarheit brauchen.
Weil Gruppen etwa so lange benötigen,
um den Weg von Beschreibung → Einsicht → Handlung
tatsächlich zu durchlaufen.

Ben Emery ist ein amerikanischer systemischer Facilitator mit Standorten in Düsseldorf und Boston. Seit über zwanzig Jahren begleitet er Unternehmen, Schulen und Organisationen durch Veränderungsprozesse – und hilft ihnen, in komplexen Situationen Klarheit, Flow und Verbindung zu finden.
Entwickler der Lösungs-Lab-Methode
Ben Emery ist ein amerikanischer systemischer Facilitator mit Standorten in Düsseldorf und Boston. Seit über zwanzig Jahren begleitet er Unternehmen, Schulen und Organisationen durch Veränderungsprozesse – und hilft ihnen, in komplexen Situationen Klarheit, Flow und Verbindung zu finden.
Gründer von Frame Changers und Entwickler der Lösungs-Lab-Methode.
📧 Ben@theframechangers.com 📞 +49 [15124242884]